Im vergangenen November erneuerte die Manni Group die Nachhaltigkeitspolitik, das Dokument, das das Unternehmen anweist, die im Programm der UN-Agenda 2030 festgelegten Ziele für nachhaltige Entwicklung zu erreichen.
Das Konzept der „Nachhaltigkeit“ hat für die Manni Group eine besondere Bedeutung: Es ist nicht nur etwas, was getan wird, sondern eine Arbeitsweise, bei der alle Anforderungen und Auswirkungen der eigenen Arbeit gebührend berücksichtigt werden. In jeder Hinsicht.
Die Gruppe stützt ihre Fähigkeit, einen dauerhaften Wert zu generieren, der mit allen Beteiligten geteilt wird, auf die Auswahl, Maßnahmen, Aktivitäten und Projekte, die als Organisation durchgeführt werden.
Die globale soziale und wirtschaftliche Struktur macht es erforderlich, das Geschäft ganzheitlich anzugehen, die Komplexität zu berücksichtigen und alle sozialen, ethischen, kulturellen, ökologischen und wirtschaftlichen Aspekte zu berücksichtigen, die ein Unternehmen zwangsläufig mit sich bringt. Die Manni Group ist daher bestrebt, ihre Umweltauswirkungen zu verringern, die Leistung kontinuierlich zu verbessern und bewährte Verfahren anzuwenden, um Wert für die Gesellschaft und die Interessengruppen zu schaffen.
Definieren Sie die Nachhaltigkeitspolitik neu
Nachhaltigkeit ist neben Innovation und Internationalisierung einer der Entwicklungstreiber der Manni Group. Wie wird es angewendet? Durch die Richtlinien der Nachhaltigkeitspolitik: Ein Dokument, das sich mit der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und den damit verbundenen Projekten befasst und die Strategien zur Schaffung eines Geschäftsmodells erläutert, das im Einklang mit dem sozialen, kulturellen und ökologischen Kontext steht .
Nach einem langen und sorgfältigen Analyseprozess hat die Manni Group im November 2020 ihre Nachhaltigkeitspolitik aktualisiert.
Der Upgrade-Prozess
Bei der Formulierung der in der Politik enthaltenen Nachhaltigkeitsstrategien wurden die Grundsätze der Kreislaufwirtschaft, die von den Vereinten Nationen und dem Europäischen Green Deal geförderten Ziele für nachhaltige Entwicklung sowie die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte berücksichtigt.
Darüber hinaus wurden im Rahmen eines partizipativen Prozesses die relevanten Themen identifiziert, dh diejenigen Themen, die die Aktivitäten des Konzerns langfristig beeinflussen können und von der Gesellschaft selbst und den Stakeholdern als von Interesse angesehen werden. Die Nachhaltigkeitspolitik, deren Ziel es ist, Unternehmensstrategien zu leiten, um eine dauerhafte Entwicklung sicherzustellen, zeigt daher die Methoden für das Management von allem auf, was die Unternehmensergebnisse beeinflussen kann.
Die Manni Group verpflichtet sich daher, ihre Nachhaltigkeitspolitik jedes Mal zu aktualisieren, wenn sich die von den Stakeholdern gegenüber der Gruppe geäußerten Forderungen ändern, und dies mindestens alle drei Jahre.
Vier strategische Bereiche
Die strategischen Leitlinien der Nachhaltigkeitspolitik sind in vier Makrobereiche unterteilt, die 8 der 17 in der Agenda 2030 festgelegten Ziele für nachhaltige Entwicklung erreichen: Governance, Kreislaufwirtschaft und Innovation, Menschen, Energie und Klima.
1. Governance
Die Manni Group übernimmt ein Governance-Modell mit einer dynamischen interfunktionalen Struktur, an der sowohl das Top-Management als auch die interne Struktur beteiligt sind, um die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens mit allen Stakeholdern zu teilen und einen informierten, verantwortungsvollen und partizipativen Entscheidungsprozess zu gewährleisten. Die Organisation ist effektiv und transparent und inspiriert zu mittel- und langfristigen Maßnahmen.
Einer der wichtigsten Entwicklungstreiber ist die Internationalisierung, die es dem Konzern ermöglicht, sein Geschäft geografisch zu diversifizieren, Risiken und Investitionen aufzuteilen, mit unterschiedlichen kulturellen Kontexten zu konkurrieren und sein Humankapital in einem internationalen Kontext zu verbessern.
Schließlich erweitert das Unternehmen seine Verantwortung für die Lieferkette, um den gesamten Lebenszyklus zu verwalten: Tatsächlich wählt es seine Lieferanten auf der Grundlage der sozioökonomischen Leistung aus, wie in der Beschaffungsrichtlinie angegeben, und verpflichtet sich, die Auswirkungen zu kennen und angemessen zu berücksichtigen der gesamten Lieferkette.
2. Kreislaufwirtschaft und Innovation
Die Manni Group lässt sich von den Grundsätzen der Kreislaufwirtschaft inspirieren, um den Verbrauch natürlicher Ressourcen und die Produktion von Abfällen zu minimieren, und drängt auf die Schaffung eines vollständig kreisförmigen Stahlsektors. Um diese Änderung vorzunehmen, investiert das Unternehmen in Forschung und Entwicklung, wobei die Lebenszyklusanalyse (LCA) als Leitfaden für seine Arbeit verwendet wird, und erachtet die Zusammenarbeit mit Partnern und Lieferanten als wesentlich, um die in der Nachhaltigkeitspolitik festgelegten Ziele zu erreichen.
Um ein kreisförmiges Gebäudemodell zu erreichen, entwickelt die Gruppe Off-Site- und Trockenbausysteme als konkrete Werkzeuge zur Dekarbonisierung des Sektors. Darüber hinaus unterstützt es die Verbreitung von Nachhaltigkeitsbewertungssystemen für Gebäude als Instrument zur Bewertung und Minimierung ihrer Umweltauswirkungen sowie zur Gewährleistung der Gesundheit der Umwelt und des Wohlbefindens der Endnutzer.
3. Menschen
Das Humankapital gilt als das wichtigste strategische Kapital für gUm das Geschäft richtig zu entwickeln und zu innovieren: Die Manni Group erkennt daher die Menschen und ihre Vielfalt als Ressource für die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens an. Aus diesem Grund wirkt es jeder Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz entgegen, erkennt geschlechtsspezifische Unterschiede an und schützt Chancengleichheit, Mutterschaft und Vaterschaft, wodurch die Verbreitung der Wohlfahrtspolitik gefördert wird.
Der Schutz der Rechte und der Gesundheit von Mitarbeitern ist ein unverzichtbares und vorrangiges Ziel: Die Gruppe hält hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards ein, um die Betriebskontinuität auch in außergewöhnlichen Situationen zu gewährleisten.
Schließlich die Bedeutung der Schulung: Das Unternehmen entwickelt die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter durch Förderung ihres beruflichen und kulturellen Wachstums und unterstützt den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens, um dessen Kontinuität sicherzustellen. unterstützt die Möglichkeiten der transversalen Mobilität innerhalb der Unternehmen der Manni-Gruppe als Chance für persönliches Wachstum, Kompetenzentwicklung und Kontamination zwischen verschiedenen Geschäftsmodellen; Es begünstigt daher ein kollaboratives und synergistisches Arbeitsumfeld
4. Energie und Klima
Die Gruppe nimmt den Kampf gegen den Klimawandel in den Mittelpunkt und ergreift eine Reihe von Maßnahmen, die zur Dekarbonisierung des Energiesystems beitragen.
Tatsächlich werden Lösungen für die Erzeugung von Energie aus erneuerbaren Quellen entwickelt, eine maximale Energieeffizienz der Produktionsaktivitäten sichergestellt und verantwortliche Ziele zur Reduzierung der eigenen Emissionen und der Lieferkette im Einklang mit den Pariser Abkommen verfolgt.